Finalmente, comentó el Out and Equal y el Corporate Equality Index de los que ya hemos hablado en este foro. Éste último es un índice que valora las empresas norteamericanas según el grado de inclusión de LGBT en función de criterios como, políticas de formación en diversidad que incluyan esta dimensión; acciones enfocadas a incluir las parejas de los LGBT en los beneficios de la empresa (recordemos que en EEUU los seguros médicos están vinculados a las empresas y son extremadamente caros); menciones explícitas de no discriminación a Gay; apoyo a la formación de grupos LGBT y a su vinculación con los de otras empresas y finalmente las miden en su desarrollo de actividades de marketing, patrocinio y comunicación específicamente dirigidas a este grupo. En este índice Citi obtiene la máxima puntuación.

Margarita Alonso, de la Oficina del Alumno del IE hizo un repaso de la historia de ieOut, de cómo esta iniciativa de los estudiantes fue apoyada por completo por el IE al ser totalmente coherente con sus valores, sobre todo los relativos Diversidad y Excelencia.

Describió como la misión de ieOut es una extensión de esos valores y la importancia que tuvo el apoyo incondicional por parte del Comité Ejecutivo para continuar con los pasos posteriores que incluyeron la búsqueda de apoyo en empresas líderes en gestión de diversidad, como IBM, Merk Sharp and Dhome, Google, Idealista etc, patrocinadoras todas ellas de sus actividades; así como una laboriosa gestión de la comunicación, tanto dirigida a medios como a empleados y alumnos.

Entre los objetivos de ieOut habló de mantener, aumentar y articular la red con las de otras instituciones; también existen proyectos de investigación a punto de iniciarse sobre discriminación en el trabajo así como de LGBT y TIC o el caso práctico de Idealista.com. Finalmente mencionó el LGBT@WORK, el evento a través del que ieOut difunde anualmente las mejores prácticas en inclusión LGBT que en su última edición contó con la presencia de empresas de la talla de Mckinsey, TNT, General Electric o Deutsche Bank. En su próxima edición en Octubre de 2008 incluirá también temas de comunicación.

Finalmente, Oscar Puentes, de EuroCoaching, con la exposición de un caso práctico introdujo el debate de cómo una mala gestión de la diversidad puede degenerar en falta de confianza que a su vez derive en una valoración deficiente del trabajador. Es responsabilidad de las empresas facilitar el entorno adecuado para que todos los trabajadores puedan actuar con autenticidad y ser ellos mismos.