IEOut Weblog: Diversidad en Idealista: "Es importante contarlo fuera pero también dentro"

September 22, 2008

Diversidad en Idealista: "Es importante contarlo fuera pero también dentro"

“Allá por el verano del 99 cuando decidí dejarlo todo e irme con Jesús a su nuevo proyecto, no me importaba no cobrar nómina durante dos años pero tenía claras tres cosas. Quería pasármelo bien, tener un trabajo que me permitiera vivir y sentirme orgulloso.”

Así comienza Fernando Encinar su charla sobre políticas de diversidad en Idealista.com, y lo mejor de esta empresa es que la Diversidad no es

una estrategia sino una de las características de su ADN.

En su última edición el Monitor “Best Place to Work” les han elegido una de las mejores empresas para trabajar y algunas de las respuestas de la plantilla que lo avalan son:

• El 91% de la plantilla piensan que reciben un trato justo según su sexo
• El 90% del a plantilla piensan que reciben un trato justo según su edad
• El 99% de la plantilla piensa que reciben un trato justo según su orientación sexual

La adecuada gestión de la Diversidad según Fernando no es siempre cuestión de complicados procesos sino de pequeños detalles.
En 2001 cuando todavía no se había legalizado el matrimonio gay y cuando hablar de diversidad LGBT era un tabú. Idelaista.com celebró el orgullo poniendo una minúscula bandera multicolor en el portal. Según Fernando, el debate interno muy fue complejo.

Pero la bandera se puso y no sólo no hubo la gran avalancha de quejas de los clientes que algunos vaticinaban, sino que los que pidieron explicaciones se quedaron más que satisfechos cuando se les argumentó que para ellos era importante comunicarlo fuera pero sobre todo dentro.

“

El proceso de selección de los candidatos es largo y a base de muchas entrevistas , pues es obvio que idealista no es un lugar confortable para una persona homófoba. Hay mil pequeños detalles más de Recursos Humanos y de Comunicación. Pero si queréis saber más tendréis que esperar a la próxima publicación del caso que están escribiendo conjuntamente el Centro de Diversidad del IE y el Profesor Enrique Dans en colaboración con Idealista.

Posted on 22 September 2008

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Ha sido una reunión muy interesante, la experiencia vivida y compartida por Fernando y el grupo es una muestra fehaciente de que tomar en cuenta diversos aspectos como la diversidad trae un buen ambiente de trabajo y buenos frutos empresariales como ser los líderes del mercado español en su sector y ganarse ser una de las 10 mejores empresas para trabajar en España.
Gracias también a nuestra reportera que le ha quedado la reseña de lujo ;)

Posted by: carson at September 22, 2008 05:20 PM

Fue un placer y un lujo poder participar en una de las reuniones del IEOUT. La oportunidad de poder contar lo que en diversidad hemos desarrollado en ocho años fue importante porque es clave no solo desarrollar programas sino también contar sus resultados. Os agradezco enormemente que me dierais la oportunidad de compartir nuestras ideas. Estamos también muy ilusionados con el caso. Promete mucho!

Posted by: Fernando at September 22, 2008 06:17 PM

Queda claro que cuanto más eres tu mismo, mejores resultados obtienes para ti y para la empresa en la que trabajas.
Enhorabuena a idealista.com por su política de diversidad

Posted by: jose carlos at September 22, 2008 10:05 PM

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